Việt Nam: Doanh nghiệp đối mặt áp lực chuyển giao thế hệ khi nhà sáng lập sắp bước sang tuổi 60

Khoảng 60-70% doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn do thế hệ sáng lập chi phối, với độ tuổi trung vị khoảng 60, đặt ra câu hỏi chuyển giao những gì, cho ai và chuẩn bị từ đâu trong 5-10 năm tới.

Trọng tâm này được thảo luận tại tọa đàm "Kiến tạo nền móng - Khởi dựng tương lai" do VietinBank tổ chức ngày 16/9 tại TP.HCM, với sự tham gia của chuyên gia từ BCG, AFA Group và I.C.M.L. Dữ liệu BCG cho thấy tài sản tài chính toàn cầu tăng 10,7% giai đoạn 2024-2025, Việt Nam thuộc nhóm tăng trưởng đáng chú ý 2025-2030, nhưng chỉ khoảng 30% doanh nghiệp gia đình thành công duy trì tới thế hệ thứ hai và khoảng 13% tới thế hệ thứ ba.

CEO AFA Group, ông Phan Lê Thành Long, cho rằng quản trị gia đình có thể bắt đầu từ tầm nhìn chung, gắn quyền sở hữu với nghĩa vụ và tách bạch ba quyền: sở hữu, quản trị và điều hành. Hiến chương gia đình là một công cụ quy định về cấu trúc sở hữu, chính sách thành viên làm việc tại doanh nghiệp, lựa chọn người kế nhiệm và cơ chế giải quyết xung đột.

Ông Nguyễn Hoàng Anh, Luật sư sáng lập kiêm Giám đốc điều hành I.C.M.L, nhận định quản lý gia sản tại Việt Nam còn mới mẻ trong khi nhu cầu kế thừa sẽ ngày càng rõ. Ngân hàng có lợi thế về uy tín và năng lực quản lý tài sản, có thể đóng vai trò xây dựng giải pháp chuyển giao phù hợp với khuôn khổ pháp lý. VietinBank triển khai mô hình Intergenerational Banking, đặt hai thế hệ trong cùng một bức tranh và định vị là One Financial Partner kết nối hệ sinh thái chuyên môn thay vì Family Office độc lập.