Việt Nam trước cuộc đua nhân tài toàn cầu khi nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh

Việt Nam đang bước vào giai đoạn mới của thị trường lao động khi nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh, đặc biệt trong các lĩnh vực AI, bán dẫn, tự động hóa, logistics, chuỗi cung ứng và sản xuất công nghệ cao, theo bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Vận hành Manpower Việt Nam.

Khoảng cách cung - cầu đang nới rộng: Việt Nam đặt mục tiêu phát triển khoảng 50.000 nhân lực bán dẫn đến năm 2030 — riêng TP.HCM đặt mục tiêu đào tạo ít nhất 9.000 nhân lực có trình độ đại học trở lên — nhưng cả nước hiện mới có khoảng 15.000 người, tương đương 30% tổng nhu cầu. Khảo sát của Manpower cho thấy 52% doanh nghiệp dự định gia tăng tuyển dụng trong quý IV/2026, và khoảng 50% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ mất nhiều thời gian hơn để tuyển được người so với năm 2025 do thiếu ứng viên có kỹ năng phù hợp.

Để cạnh tranh toàn cầu, TP.HCM có lợi thế về cơ hội tham gia thị trường đang tăng trưởng, môi trường kinh doanh năng động và lực lượng lao động trẻ. Khảo sát Expat Insider từ InterNations xếp Việt Nam đứng đầu về chỉ số tài chính cá nhân dành cho người nước ngoài nhiều năm liên tiếp, với 89% chuyên gia nước ngoài đánh giá tích cực về chi phí sinh hoạt và 87% cho biết thu nhập đủ để có cuộc sống thoải mái. Bà Thủy cho rằng Việt Nam cần đơn giản hóa thủ tục thị thực, giấy phép lao động và cư trú, đầu tư vào nhân lực trong nước và tận dụng cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài qua các cơ chế linh hoạt như nghiên cứu, tư vấn hoặc chuyển giao công nghệ.