Việt Nam đặt mục tiêu thu hút nhân tài đến năm 2030 để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia

Phó Thủ tướng, Bí thư Trung ương Đảng Phạm Thị Thanh Trà đã trình bày nội dung cốt lõi của Kết luận số 105-KL/TW Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.

Nhân tài được xác định là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, dẫn dắt khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và tự chủ chiến lược. Từ năm 2017 đến nay, hơn 1.500 sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ và người có tài năng được thu hút vào khu vực công, trong khi các doanh nghiệp nhà nước như Viettel, Petrovietnam, VNPT và doanh nghiệp tư nhân như Vingroup, FPT, Phenikaa đã có cơ chế thu hút nhân tài vào những nhiệm vụ trọng tâm.

Việt Nam xếp thứ 76/135 quốc gia và vùng lãnh thổ trên Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu năm 2025, đứng thứ 5 trong ASEAN. Kết luận đặt ra 5 mục tiêu cụ thể đến năm 2030, bao gồm phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia ở cả khu vực công và tư; hoàn thiện hạ tầng số quốc gia về nhân tài; hình thành hệ sinh thái nhân tài quốc gia mở, liên thông; thuộc nhóm 3 nước đứng đầu ASEAN về chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu. Đến năm 2045, Việt Nam phấn đấu thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu.

Ngân sách nhà nước bố trí khoảng 0,1% GDP hằng năm cho công tác nhân tài trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo. Bộ Chính trị đã ban hành Chương trình hành động với 30 nhiệm vụ, chương trình, đề án, giao 14 cơ quan chủ trì, phần lớn phải hoàn thành trong quý II và quý III năm 2027.