Việt Nam: Chiến lược hưu trí tự nguyện giúp phát triển thị trường tài chính dài hạn

Chiến lược hưu trí tự nguyện có thể giúp phát triển thị trường tài chính dài hạn của Việt Nam, các diễn giả nhận định tại hội thảo ngày 17/9 do Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp với Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam tổ chức.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng dân số Việt Nam già hóa nhanh, dự báo trở thành quốc gia có dân số già vào năm 2036, khiến bài toán an sinh tài chính cho người nghỉ hưu trở nên cấp thiết, trong khi cạnh tranh nhân tài buộc doanh nghiệp phải xem phúc lợi dài hạn như công cụ chiến lược. Ông Đào Quốc Bảo, Phó Tổng Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp tại Sun Life Việt Nam, nêu khoảng trống hưu trí: trong số khoảng 14,4 triệu người ở độ tuổi nghỉ hưu, chỉ khoảng 5,1 triệu người, tương đương 38%, đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.

Số liệu thị trường cho thấy tổng tài sản quản lý của các chương trình hưu trí hiện đạt hơn 10.200 tỷ đồng, với gần 80.000 người tham gia, trong đó bảo hiểm hưu trí tự nguyện chiếm hơn 8.100 tỷ đồng tài sản quản lý. Các chuyên gia cho rằng mở rộng chương trình hưu trí tự nguyện có thể nâng cao phúc lợi người lao động, tăng năng lực cạnh tranh doanh nghiệp, phát triển thị trường tài chính dài hạn và tạo nền tảng cho tăng trưởng kinh tế bền vững.