TP.HCM tính bài toán hút nhân lực quốc tế cho FDI chất lượng cao

TP.HCM xác định nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để thu hút FDI thế hệ mới, đồng thời hoàn thiện môi trường sống và làm việc nhằm thu hút và giữ chân chuyên gia quốc tế.

Ông Quách Ngọc Tuấn, Phó Giám đốc Sở Tài chính TP.HCM, cho biết cuộc cạnh tranh thu hút FDI hiện không còn dựa chủ yếu vào lao động giá rẻ hay ưu đãi thuế mà chuyển sang chất lượng thể chế, năng lực đổi mới sáng tạo, nguồn nhân lực, hạ tầng và sức mạnh của doanh nghiệp trong nước. Thành phố xác định 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm nhằm chuyển dịch mô hình thu hút đầu tư từ số lượng sang chất lượng, trong đó ưu tiên gắn chiến lược thu hút đầu tư với phát triển nguồn nhân lực.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Vận hành Công ty Manpower Việt Nam, nhận định cuộc cạnh tranh nhân lực của TP.HCM đã mở rộng ra quốc tế, bao gồm Singapore và Thái Lan. Bà đề xuất xây dựng thương hiệu thành phố dành cho nhân tài và các chương trình "Về nhà" dành cho người Việt Nam ở nước ngoài.

Ông Võ Nguyên Hưng, Giám đốc Nhân sự Quốc gia Công ty Ipsos Việt Nam, cho rằng TP.HCM cần hướng tới hệ sinh thái "all-in-one", nơi nhân lực quốc tế có thể đáp ứng đồng thời nhu cầu làm việc, sinh sống, giáo dục và giải trí. Ông Phạm Bình An, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển TP.HCM, cho biết mô hình đô thị tích hợp đang được xây dựng với tầm nhìn 100 năm, kỳ vọng thu hút nhân tài toàn cầu.