Việt Nam: Masan bổ nhiệm lãnh đạo từng làm việc tại KKR và TikTok

Tập đoàn Masan, doanh nghiệp tiêu dùng niêm yết trên HoSE, đã bổ nhiệm ông David Tan Wei Ming giữ chức Giám đốc Chiến lược và Đầu tư và ông Rob Chang giữ chức Giám đốc Nhân sự, cả hai quyết định có hiệu lực từ ngày 2/11.

Ông David Tan từng giữ các vị trí lãnh đạo tại hai quỹ đầu tư quốc tế Kohlberg Kravis Roberts & Co. (KKR) và TPG Capital, đồng thời từng tham gia đầu tư vào các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Masan. Ông thôi đảm nhiệm vị trí Thành viên độc lập HĐQT Masan theo nghị quyết ngày 30/10, sau khi giữ vị trí này từ tháng 4/2019.

Trên cương vị mới, ông David Tan sẽ phụ trách các sáng kiến chiến lược nhằm mở rộng khả năng tiếp cận thị trường vốn quốc tế của tập đoàn, gồm đơn giản hóa cấu trúc tập đoàn để làm rõ giá trị của từng doanh nghiệp, xây dựng chiến lược phân bổ vốn hiệu quả nhằm gia tăng lợi ích cho cổ đông và thúc đẩy chiến lược tăng trưởng vượt ra ngoài Việt Nam. Hiệu quả thực thi sẽ được đo lường thông qua khả năng tạo dòng tiền, giảm đòn bẩy tài chính và tổng lợi nhuận dành cho cổ đông.

Ông Rob Chang có hơn 15 năm kinh nghiệm tại các doanh nghiệp công nghệ quốc tế, từng đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo tại ByteDance/TikTok, nơi ông tham gia quá trình mở rộng tổ chức quốc tế lên quy mô hơn 20.000 nhân viên, và từng làm việc tại Alibaba Group, phụ trách hoạt động nhân sự của AliExpress tại hơn 30 thị trường. Gần đây nhất, ông giữ chức Giám đốc Nhân sự và AI tại V-Tech, một công ty công nghệ tài chính có trụ sở tại Singapore. Tại Masan, ông sẽ phụ trách triển khai mô hình Bản sao số Nhân sự (Masan HR Digital Twin), sử dụng dữ liệu để theo dõi quy trình làm việc, kết quả công việc và quản trị hiệu suất nhân sự theo thời gian thực, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động trên mỗi nhân sự và hỗ trợ mở rộng quy mô mà không phải gia tăng tương ứng các tầng nấc quản lý.

Cả hai lãnh đạo sẽ báo cáo trực tiếp cho Tổng giám đốc Masan Danny Lê. Masan cho biết việc bổ nhiệm phản ánh ưu tiên mở rộng khả năng tiếp cận thị trường vốn toàn cầu và ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự, hai nội dung trong chiến lược phát triển mà tập đoàn gọi là "Go Digital, Go Global", hướng tới mở rộng hoạt động kinh doanh ra thị trường quốc tế.