Việt Nam: Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới chính sách tiền lương theo hiệu quả công việc

Bộ Chính trị đã ban hành chỉ đạo yêu cầu từng bước chuyển đổi việc trả lương và đãi ngộ trong khu vực công sang căn cứ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên.

Kết luận ban hành ngày 17/10 về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị xác định đây là nền tảng để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá cán bộ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương. Mục tiêu là khắc phục tình trạng trả lương bình quân, cào bằng, chưa phản ánh đúng hiệu quả công việc.

Bộ Chính trị yêu cầu chuyển từ quản lý theo số lượng người và chỉ tiêu biên chế sang quản lý dựa trên nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm, với mỗi vị trí xác định rõ công việc, yêu cầu năng lực, quyền hạn và kết quả phải đạt được. Nhu cầu nhân lực được xác định từ công việc thực tế nhưng không tự động chuyển thành số biên chế được giao.

Các cơ quan phải hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong toàn hệ thống chính trị trong năm 2026, phục vụ công tác cán bộ và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031. Từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực, làm cơ sở cải cách tiền lương theo lộ trình.