Stock marketTrung lập

Việt Nam: SHS dự kiến phát hành 15 triệu cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên với giá 10.000 đồng/cổ phiếu

·An ninh Tiền tệ; Hà Thị Lưu Luyến·
Đã xuất bản 11 giờ trước 1 phút đọc · 272 từ

Tiêu đề gốc

SHS dự kiến phát hành 15 triệu cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên

CTCP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) dự kiến phát hành 15 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) năm 2026 với giá 10.000 đồng/cổ phiếu.

Cổ phiếu phát hành đợt này có bị hạn chế chuyển nhượng, trong đó 50% bị hạn chế trong 1 năm và 50% còn lại trong 2 năm. Danh sách 475 cán bộ nhân viên dự kiến được phân phối gồm Chủ tịch Đỗ Quang Vinh (716.240 cổ phiếu), Thành viên HĐQT Nguyễn Diệu Trinh (670.290 cổ phiếu) và Thành viên HĐQT Đào Ngọc Dũng (304.940 cổ phiếu).

Đợt phát hành dự kiến triển khai trong năm 2026, thu về 150 tỷ đồng dùng bổ sung vốn cho vay ký quỹ. Riêng biệt, SHS cũng dự kiến phát hành gần 45 triệu cổ phiếu thưởng theo tỷ lệ 100:5, ưu tiên sử dụng thặng dư vốn cổ phần rồi đến lợi nhuận sau thuế chưa phân phối. Cổ phiếu thưởng không bị hạn chế chuyển nhượng và cổ đông đang bị hạn chế vẫn được nhận.

Nếu hoàn tất cả hai phương án, vốn điều lệ SHS sẽ tăng từ 8.994 tỷ đồng lên 9.444 tỷ đồng. SHS còn có kế hoạch chào bán riêng lẻ 47 triệu cổ phiếu với giá không thấp hơn giá trị sổ sách đã kiểm toán (14.011 đồng/cổ phiếu tại ngày 31/12/2025), toàn bộ vốn thu được cũng để bổ sung cho hoạt động cho vay ký quỹ. Nếu hoàn thành cả ba phương án, vốn điều lệ có thể tăng thêm tối đa gần 1.070 tỷ đồng lên mức 10.064 tỷ đồng.

Chủ đề chính

  • SHS ESOP 2026 issuance for margin lending
  • SHS bonus share issuance 100:5
  • SHS private placement for capital increase
#SHS#ESOP#employee stock ownership#bonus shares#private placement

Cổ phiếu liên quan

Nguồn và phạm vi

Antofin tóm tắt thông tin từ An ninh Tiền tệ - Người Đưa Tin để hỗ trợ theo dõi thị trường. Nhãn cảm xúc và chủ đề là tín hiệu phân loại theo dữ liệu có sẵn, không phải dự báo hay khuyến nghị đầu tư; hãy đối chiếu bài gốc trước khi ra quyết định.